利用規約
「JobOne無料求人掲載サービス利用規約」（以下、「本規約」といいます）は、株式会社サダリシステム（以下、「当社」といいます）が運営する「JobOne無料求人掲載サービス」（以下、「本サービス」といいます）とGoogle for Jobs連携（以下、「Google連携」といいます）に関して、本サービスをご利用するユーザ（以下、「ユーザ」といいます）の遵守すべき事項を定めるものです。ご利用の際には、以下の利用規約をよくお読みになり、同意の上ご利用ください。
１. ライセンス
(1) ユーザが本サービスを利用して投稿した求人情報の著作権は、ユーザに帰属します。ただし、ユーザは当社に対して、これらの求人情報を本サービスおよびGoogle連携機能を通じて掲載、配信、公開するための非独占的、無償、地域制限のないライセンスを付与するものとします。
(2) ユーザは、投稿する求人情報が正確かつ合法であることを保証するものとし、違法または不正確な情報を投稿した場合の法的責任は全てユーザにあるものとします。当社は、ユーザが投稿した内容に関して一切の責任を負いません。
(3) 当社が提供する求人掲載入力機能、自動Post機能、Google for Jobs自動連携機能、並びにその他の関連するサービスに関する著作権および知的財産権は全て当社に帰属します。ユーザは、本規約に従い、これらの機能およびサービスを非独占的に利用する権利を得ますが、再配布、再販売、改変、逆コンパイルを行うことはできません。
(4) 当社は、ユーザによる本サービスの利用が本規約に違反していると判断した場合、またはその他の合理的な理由により、当社の独自の判断で、いつでも本サービスの利用ライセンスを終了または制限することができるものとします。
２. 禁止事項
ユーザは、本サービスの利用に際して、以下の各号に定める事項を行ってはならないものとします。
(1) 本規約に違反する態様で本サービスを利用する行為
- 本サービスの規約に明確に違反するあらゆる行為。
(2) 法律、規則、条例などの制定法に違反する行為、またはそれを助長・推奨する行為
- 日本国内の法律（例：刑法、民法、労働基準法、個人情報保護法など）や、地方自治体の条例に違反する行為、またはそれを助長する求人募集の掲載。
(3) 虚偽または誤解を招く内容の求人募集を掲載し、応募者や閲覧者を欺く行為
- 実際の雇用条件や報酬、福利厚生とは異なる情報を意図的に記載し、応募者を誤認させる行為。
- 例：賃金や勤務時間、福利厚生の虚偽記載。
(4) 他者の著作権、商標権、プライバシー権、名誉権、その他の知的財産権または財産権を侵害する求人募集の掲載
- 他人のコンテンツや商標、個人情報を無断で使用するなど、知的財産権やプライバシーを侵害する行為。
(5) 本サービスやGoogle連携機能を不正に操作または利用する行為
- 本サービスやGoogle for Jobsとの連携機能を不正に操作し、意図しない情報を送信したり、システムを悪用する行為。
(6) サービスの運営、ネットワーク、サーバー、システムを妨害する行為、または不正アクセスを試みる行為
- サーバーやシステムへの不正アクセス、もしくはサービスの運営を妨げる目的でシステムに負荷をかける行為。
(7) 過度の商業的宣伝やスパム行為、または当社が不適切と判断する広告目的での求人募集の掲載
- 不要な広告を多数掲載するスパム行為や、過度に商業的で当社が適切でないと判断する内容の求人募集。
(8) ウィルスや有害なコード、プログラムを含むファイルの送信または公開する行為
- ウィルス、マルウェア、その他の有害なコードを含むファイルの送信、掲載、またはそれらを含むサイトへの誘導。
(9) 犯罪行為に関連する内容、暴力的または差別的な表現、公序良俗に反する求人募集の掲載
- 日本の法令や社会的倫理に反する犯罪行為を助長する内容や、暴力的、差別的な表現を含む求人募集。
- 例：違法薬物取引や詐欺に関連する仕事の募集。
(10) アダルトコンテンツやグロテスクな内容、または一般の人々や青少年が不快に感じる求人募集の掲載
- 風俗業、成人向けコンテンツ、または残酷で不快感を与える内容を含む求人募集の掲載。
- 「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」に基づく。
(11) 風俗業、風俗に準ずる接待業、実体のない幽霊会社、オレオレ詐欺など違法または不正な活動に関連する求人募集の掲載
- 風俗業（風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に基づく）や、詐欺に関連する違法業種の求人募集。
(12) 選挙運動や公職選挙法に違反する求人募集の掲載
- 選挙のための事前運動や、選挙関連法（公職選挙法）に違反する求人募集。
(13) 差別的な募集要項（人種、性別、年齢、宗教、国籍、障害、性的指向などに基づく差別）を含む求人募集の掲載
- 労働法に基づき禁止されている差別的な基準を設けた求人募集。
(14) 労働基準法に違反する求人募集の掲載（最低賃金未満の報酬や適切な労働時間・休暇の無視）
- 日本の労働基準法に反する条件での求人募集（最低賃金以下の賃金設定、法定外の長時間労働など）。
(15) 実際の報酬や福利厚生条件と異なる、誤解を招く求人募集の掲載
- 実際の労働条件や報酬、福利厚生と異なる内容を掲載し、応募者を誤解させる行為。
(16) 他の企業や個人を誹謗中傷する内容、不正競争を助長する求人募集の掲載
- 他社や個人に対する名誉毀損や、不正競争防止法に抵触するような求人募集。
(17) 応募者や第三者のプライバシーを侵害する内容の求人募集の掲載
- 応募者や第三者の個人情報を無断で公開するなど、個人情報保護法に違反する行為。
(18) その他、当社が法令や社会通念に照らして不適切と判断する求人募集の掲載
当社が適用法令や公序良俗に照らして不適切と判断する内容。
３. サービスの停止、中断
当社は、以下のいずれかに該当する場合には、ユーザへの事前通知なしで、本サービスの全部または一部を停止または中断することができるものとします。また、当社の重大な過失や故意によらない限り、これにより生じた損害については責任を負いません。
(1) 本サービスに関わるコンピュータシステムの定期的または緊急の点検や保守作業が必要な場合
(2) 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営が不可能な場合
(3) 法的な要請や規制により、本サービスの提供が困難となった場合
(4) その他、技術的または業務上の理由で本サービスの停止が必要と判断される場合
当社は、その裁量により、ユーザに告知することなく、本サービスの利用を終了させることができるものとします。
４. 当社の権限
当社は、ユーザが本サービスを利用して本ウェブサイト内の求人情報を掲載することが適切でないと判断した場合、合理的な理由に基づき、事前の通知なく、当該ユーザの本サービスの利用を停止・終了することができます。
また、当社は、本サービスの運用上必要と判断した場合、ユーザによる本サービスの利用に一定の制約（たとえば本サービスへのアクセス回数、アクセス時間の制限など）を設けることができます。この場合、ユーザに対して合理的な通知を行うものとします。
５. 更新の義務
ユーザは、当社が提供する最新の本ウェブサイト内の求人情報を適切に掲載する義務があります。これに違反した場合、当社は直接的または間接的に発生した損害について責任を負いません。
６. 免責、不保証
当社は、本サービスにエラー、バグ、論理的誤り、不具合、中断、瑕疵がないこと、 本サービスにコンピューターウィルス等の有害情報が含まれないこと、ならびに本サービスの正確性、 信頼性、完全性、適法性、非侵害性、有効性、目的適合性等につき一切の保証をしないものとします。
ユーザは、当社のシステムメンテナンス、通信回線の不具合等やむを得ない事情により本サービスの提供が中断または停止される場合があることを了承し、 当該中断または停止に関し、当社に対し補償を求めないものとします。
当社は、前２項のほか、本サービスの使用または使用不能、改変、不正アクセス、 本サービスに関する応募者や第三者のコメントまたは行為その他本サービスに関する事象に起因してユーザに生じた一切の損害につき責任を負わないものとします。
７. 本規約の変更
当社は、いつでも、本規約を変更することができ、本ウェブサイト上に変更後の本規約を掲示することによりユーザに通知します。変更後の規約は掲示された時点で効力を生じ、ユーザが本サービスを継続して利用することによって、その変更内容を承諾したものとみなします。
８. 本規約違反
ユーザが本規約に違反し、当社または応募者や第三者に損害を与えた場合、ユーザはその責任と費用をもって損害を賠償するものとします。また、ユーザと応募者や第三者の間で生じたクレームや紛争は、当該ユーザが自己の責任で解決し、当社に対していかなる損害も与えないものとします。
９. 準拠法及び管轄裁判所
本規約は日本法に基づき解釈されるものとし、本規約に関連して訴訟が発生した場合、当社所在地を管轄する東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。